Работника Онтарио уволили после двух положительных результатов теста на каннабис

Автор: ДАТАК

В июне арбитр Онтарио поддержал отстранение и увольнение работника золотого рудника Онтарио, который не прошел тест на употребление каннабиса после серьезного инцидента на рабочем месте и теста при возвращении на работу.

Работодатель, Newmont-Goldcorp Canada (NGC), нанял рабочего в 2007 году на свой золотой рудник недалеко от Тимминса, Онтарио. Согласно политике NGC в отношении наркотиков и алкоголя, употребление наркотиков и алкоголя на рабочем месте и прибытие на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения строго запрещено. Кроме того, политика NGC в отношении наркотиков и алкоголя требует тестирования после «серьезного или потенциально потенциального инцидента», если только не было непосредственных доказательств того, что единственной причиной были другие факторы, не связанные с действиями сотрудников. Такие инциденты определялись как повлекшие за собой смертельный исход, серьезные травмы, экологические происшествия или серьезную утрату или повреждение имущества, оборудования или транспортных средств.

Согласно политике, сотрудники NGC, у которых положительный результат теста на употребление каннабиса и которым было разрешено продолжить работу, должны будут пройти еще один тест перед возвращением на работу и пройти выборочное тестирование.

В сентябре 2021 года сотрудник пролил горячий кофе на ногу, управляя бензовозом. После этого грузовик-любетчик врезался в берму, в результате чего задняя часть грузовика была повреждена. Кроме того, после инцидента было отмечено, что речь сотрудника была быстрой, он был гиперактивен, плакал и его трясло. NGC потребовала, чтобы работник после инцидента прошел тест на наркотики и алкоголь, который дал положительный результат на ТГК.

Сотрудник признался, что употреблял каннабис примерно за 12 часов до смены. В результате его отстранили на 40 часов за нарушение политики в отношении наркотиков и алкоголя и потребовали заключить соглашение последнего шанса (LCA), чтобы пройти тест при возвращении на работу и пройти выборочное тестирование в течение одного года.

Однако профсоюз выразил недовольство этой политикой и тем фактом, что работнику пришлось пройти тестирование после инцидента, утверждая, что интересы компании не были достаточно сбалансированы с вмешательством в частную жизнь сотрудника и употребление каннабиса в рекреационных целях посредством политики в отношении наркотиков и алкоголя.

Более того, профсоюз также заявил, что это не было серьезным происшествием, причинившим большой ущерб, а в NGC заявили, что ремонт смазочного грузовика обошелся в 60 000 долларов.

В ноябре 2021 года тест на употребление каннабиса у сотрудника снова дал положительный результат при возвращении на работу, заявив, что он употребил его примерно за 24 часа до запланированного возвращения на работу. В результате NGC уволила его с работы за нарушение LCA.

Профсоюз выразил сожаление по поводу увольнения, утверждая, что в настоящее время не существует теста, позволяющего установить, страдает ли человек функциональными нарушениями из-за употребления каннабиса; более того, политика не содержала каких-либо четких указаний относительно того, когда сотрудники могут употреблять наркотик в рекреационных целях.

«Если у вас есть хорошая политика и вы соблюдаете ее должным образом, разумно и последовательно, мы не будем спорить по поводу убытков – или, по крайней мере, они не будут столь значительными», – говорит он. «Если на рабочем месте произошел несчастный случай, работодатель должен доказать, что он предпринял все разумные меры, и эта политика является основополагающим элементом процесса комплексной проверки»,

Лоренцо Лизи, руководитель группы по трудовому праву Aird & Berlis

Однако арбитр отметил, что односторонняя политика должна соответствовать коллективному договору и быть разумной, и сослался на предыдущее решение Верховного суда Канады по делу Союза работников связи, энергетики и бумаги Канады, Local 30 против Irving Pulp & Paper. Ltd., 2013 SCC 34, который определил, что работодатель может потребовать проверки на наркотики или алкоголь при наличии уважительной причины. Верховный суд также установил в деле Ирвинга, что тестирование лиц, страдающих от злоупотребления наркотиками и алкоголем, может быть законной частью продолжения работы.

Наконец, арбитр установил, что рабочий проявил недальновидность, оторвавшись от дороги, когда у него пролился кофе, что привело к аварии, которая привела к значительным финансовым потерям для NGC из-за затрат на ремонт. Таким образом, арбитр пришел к выводу, что ущерб оборудованию компании был значительным и что проверка оправдана в соответствии с политикой.